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      蘇州團建-傳統辦公和遠程辦公文化建設-網紅團建項目

      許多首席執行官認識到,通過允許員工在家工作,他們可以建立更強大、更高效的團隊。遠程優先的公司文化對于保持團隊成員的參與度和快樂至關重要。對于許多公司來說,遠程工作是一個很好的選擇,但前提是員工在同一頁面上。

      后樂蘇州團建指出,61% 的員工更喜歡遠程工作。如果您的公司正在考慮過渡到遠程辦公公司文化,請在這樣做之前考慮以下四個基本原則。

      什么是遠程辦公的公司?

      遠程辦公公司是一個優先考慮在家工作而不是辦公空間的組織。它致力于通過賦予員工的自主權和自由來最大化員工的產出。

      目前,據蘇州團建公司估計,世界上 16% 的公司嚴格遠程辦公,而 44% 的公司不允許員工在家工作。

      遠程優先公司文化的優勢

      如果一家公司優先考慮獨立于地點,那么無論身在何處,它都可以雇用最優秀的人才,打造一個擁有合適人員的團隊。

      遠程優先公司接受這樣一個事實,即當允許遠程工作時,員工往往會變得更加專注于團隊。

      這培養了員工的歸屬感,并鼓勵他們付出額外的努力,因為他們知道這將使他們個人受益,就像對公司有幫助一樣。

      簡而言之,遠程優先公司為成功創造了條件,而不是專注于地理位置。他們的團隊可以遍布全球任何地方,他們都可以通過一些計劃和組織進行有效的溝通。

      遠程辦公公司文化的 4 個基本原則

      遠程辦公文化不僅僅是方便或生產力的問題。這是您想要的工作方式的一個基本方面,在建立公司文化方面,它比傳統的辦公室設置更有效。

      據我們蘇州團建公司稱,超過三分之二的遠程員工表示,他們在家工作時工作效率更高。


      確保有效溝通

      雇用遠程工作人員對經理來說可能很可怕。最大的障礙之一是管理一個在不同時區、不同價值觀、溝通方式和職業道德基礎上工作的遠程團隊。

      然而,遠程優先公司正在尋找解決這個問題的方法,確保他們的團隊是跨職能的,并定期溝通。

      根據研究,與現場員工(77%)相比,遠程(81%)和混合(72%)員工的敬業度更高。這使我們得出結論,有效的溝通在貴公司提高效率的能力中起著關鍵作用。

      建立信任并提供支持

      即使您不在同一棟大樓里,每天至少與您的團隊成員簽到一次也至關重要。這有助于建立信任和團隊合作,同時確保團隊中的每個人都知道發生了什么。

      如果您的遠程員工知道有人在他們身邊并確保他們做得很好,他們會感到與公司的聯系更加緊密。

      團隊溝通的重要性 不僅特定于工作。雖然有些團隊成員只能出于與工作相關的目的進行交流,但許多人錯過了辦公室中發生的人際互動。

      如果你有問題,你不會在拐角處遇到同事,如果你整個工作日沒有人可以交談,它可能會變得孤獨。

      根據我們蘇州團建公司的一項研究,只有45%的員工表示他們的組織使用一致的工具。這可能會導致員工過度勞累和壓力過大,從而導致員工滿意度下降。

      擁有員工名錄和聯系信息以及政策和程序也是一個重要方面。您還可以擴展資源中心以包含培訓材料。一些公司甚至在其團隊中心策劃了與公司氛圍相匹配的播放列表。

      虛擬團隊凝聚力

      遠程團隊建設活動是將您的團隊聚集在一起的絕佳方式。遠程工作不提供與辦公室相同的機會。這是一個問題,因為您的團隊是您的支持,確保他們感到聯系應該是優先事項。

      與他人聯系有助于我們在日常生活中感到更快樂、更自在。這也有利于您的業務增長,因為強大的團隊將能夠處理遇到的任何問題。

      后樂蘇州團建提供各種高度參與的團隊建設活動,不僅增強傳統辦公團建文化,還會增強您的遠程辦公公司文化。

      如果您的公司管理著眾多項目并擁有龐大的項目經理團隊,那么后樂團建項目非常適合加強項目管理和決策技能。在這個遠程團隊建設活動中,您的團隊必須獨立思考,并為一系列獨特的挑戰提出智能解決方案。

      在遠程辦公公司文化中,團隊的福祉至關重要。通過員工健康 - 虛擬向您的員工展示您關心他們的健康和幸福。這項團隊建設活動教您的團隊如何管理壓力、減少沖突和設定切合實際的期望。

      對于更喜歡娛樂和游戲的團隊,您可以考慮舉辦虛擬歡樂時光,其中包括運送到每個參與者位置的一套食材?;蛘攉@得競爭力并挑戰您的團隊參加速射奧運會。

      提供遠程工作已不足以吸引頂尖人才。相反,公司必須提供一套完全不同的價值觀,包括在世界任何地方靈活工作的能力。

      在遠程辦公公司文化中,員工可能會因缺乏個人接觸而感到孤獨,如果下班后無法完全拔掉電源,員工會感到壓力過大。

      鼓勵您的團隊保持適當的工作與生活平衡以及員工之間的互動可以幫助減輕這些負面影響。虛擬團隊建設活動已被證明是讓員工保持快樂和參與的完美解決方案。

      立即聯系我們,了解團隊建設活動如何使您的公司成為更愉快的工作環境。

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      后樂客服
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