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      上海團建-企業社會責任之回饋社區-正能量團建

      企業社會責任是為社會和當地社區的福祉做出貢獻的有意選擇。在解釋它在實踐中的含義時,沒有一種“正確”的方法,也沒有一個“正確”的答案。


      但是,重要的是要記住,這與底線、利潤率或戰略計劃無關。企業社會責任鼓勵回饋社會,而不期望公司或任何特定個人受益。


      企業捐贈背后的理念

      谷歌曾經聲稱它有一個“不作惡”的哲學。雖然你可以爭論他們如何履行它,但核心理念是社會責任的核心。


      這是一種支持和幫助周圍人的方式,無論是在當地社區的小規模還是在全球范圍內。


      這兩種方法都可以提出論據,但最重要的是觀察你周圍的世界,并選擇以某種方式幫助你的同胞。


      建立連接

      公司由都在尋找聯系的個人組成。他們希望感覺自己正在做出改變,成為比自己更大的事物的一部分。


      通過將社會政策作為公司的核心支柱,您可以讓員工集中時間和精力來帶來比任何一個人單獨管理的更多的變革。


      這使員工喜歡上班并增加參與度,不僅對社會項目,而且對他們的工作。它還創造了一種自豪感,這種自豪感來自于為一家關心的不僅僅是資產負債表的公司做出貢獻。


      雖然制定企業社會責任計劃不是也不應該是關于你從中得到什么,但現實情況是,它將產生廣泛的無形利益。


      激發企業責任的參與

      當公司選擇專注于企業捐贈時,他們會看到一些主要的無形利益。無論是與當地的男孩和女孩俱樂部合作,努力幫助假日玩具和食品活動,參與人類棲息地等項目,還是植樹,結果都將是一個更加敬業的員工隊伍。


      上海團建活動中,結果表明“在工作場所創造志愿服務文化可能會提高士氣、工作場所氛圍和品牌認知度。


      后樂上海團建關于志愿服務如何影響公司的調查發現,“結果表明,志愿服務經驗可能在培養被認為是成功領導者'必備'的領導技能方面發揮重要作用。


      這使我們得出結論,制定可靠且明確的企業社會責任政策會直接影響員工的素質和他們所做的工作。


      如果這還不足以成為參與社區活動的理由,那么當公司將社會責任作為其業務的核心部分時,這里有一些無形的好處。


      人才保留

      吸引和留住頂尖人才現在比以往任何時候都更加重要。一種方法是承擔社會責任。


      隨著人們意識到他們是更廣泛社會的一部分,他們正在意識到自己在使世界變得更美好方面的責任。這也滲透到他們的工作中。人們希望為那些像他們一樣認真對待這些責任的公司工作。


      現在有這么多空缺職位,員工可以更加挑剔他們想把時間和才能奉獻給誰。


      他們正在評估的一件事,有時甚至超出了薪酬和福利,是公司文化。


      他們正在積極尋找具有與自己價值觀相匹配的公司。更重要的是,他們愿意換工作或減薪,如果這意味著與他們認為符合他們的道德和信仰的組織保持一致。


      自豪

      員工希望與朋友和家人分享他們的工作以及他們為誰做。他們希望能夠為這兩件事感到自豪。


      幫助他人是許多人的驕傲,而將幫助他人作為工作的一部分的能力會轉化為對他們所做的工作的自豪感。


      這不僅僅是個人自豪感。致力于使社區變得更美好的員工將為這些社區感到自豪,這反過來又使他們想要提供更多幫助。


      士氣和生產力

      你做的好事越多,你感覺越好。當做好事是你工作的一部分時,這些積極的情緒就會轉移到公司和日常工作中。


      對你的工作和公司感到積極意味著你的工作效率更高,產出的質量要高得多。


      這是一個“三贏”的局面:


      員工從幫助他人中受益。

      慈善機構受益于更多的人手來幫助減輕工作并進一步擴大其影響力

      公司受益于與業務相關的更快樂的員工,他們準備將這種能量重新投入到他們的日常職責中。

      團隊紐帶如何讓回饋變得有趣和容易

      您的公司不需要龐大或擁有龐大的資源池即可參與社會項目。然而,弄清楚從哪里開始可能是一個挑戰 - 這就是我們后樂上海團建公司的用武之地。


      后樂上海團建與大陸各地的各種慈善機構合作 - 從小型當地慈善機構到大型國際組織。通過這些牢固的關系,我們創造了令人難忘的活動,不僅回饋慈善機構,還將對您的組織產生持久的影響。一個很好的例子是慈善自行車建造,它將您的員工聚集在一起,為原本無法使用自行車的兒童制造自行車。


      在過去的12 +年中,我們已經為兒童制作和分發了超過18000輛自行車,而團隊則體驗了第一次看到孩子騎行的喜悅和奇跡。


      大多數涉及的兒童年齡在5至9歲之間,以前從未騎自行車。他們的愛和感激總是壓倒性的。


      想把它提升到一個新的水平嗎?給大給一個機會。該活動以慈善自行車構建為基礎,并將音量提高了幾個檔次,將團隊聚集在一起,只能稱為慈善捐贈盛會。


      你的團隊競爭贏得材料積分,以制作從泰迪熊到毯子的所有東西,甚至從頭開始建造馬車。


      歸根結底,結果是創建并捐贈給兒童慈善機構的大量物品,使所有年齡段的孩子受益。這是一個有益和情緒化的事件,您的員工會希望一次又一次地參與其中。


      結論

      企業捐贈并不是一個新概念。隨著我們周圍世界的變化,吸引和留住最優秀的人才,同時讓他們保持參與度變得越來越重要。


      參與的方式與公司一樣多,但后樂上海團建提供了一種簡單的方法來參與并擴大您的慈善影響力。要了解有關我們眾多計劃的更多信息,以及我們如何幫助您回饋社區,請立即聯系我們。

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